跨国公司密薪制改革和领导行为研究

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摘要笔者通过对跨国公司密薪制改革后对企业管理上产生的相关问题的分析,从领导者的行为角度来分析如何规避或降低密薪制改革所带来的弊端。

作者包小姝尤胜圣

机构地区东南大学成贤学院

出处《管理观察》 2010年第29期28-29,共2页 Management Observer

关键词密薪制领导者行为薪酬管理

参考文献6

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管理观察

2010年第29期

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