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人才工作目标责任制的江西探索

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摘要 2000年的1：7转变为2010年底的1．4：1，江西省人才进出比实现了进大于出的突破，“孔雀东南飞”的历史基本结束，全省人才工作进入到良性发展、整体提升的新阶段。

作者蔡秀萍

机构地区《中国人才》编辑部

出处《中国人才》北大核心 2011年第4期60-61,共2页 Chinese Talents

关键词人才工作工作目标责任制江西省 2010年良性发展

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

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中国人才

2011年第4期

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