GP分家的五大原因

在LP评估GP的过程中，考核团队的长期稳定是必不可少的一项。我上一次分享了新的GP从原先的机构里独立出来的成功之道，同时，我也意识到不少独立运行的GP们面临着分道扬镳甚至解散的风险。GP通常会有关键人条款来部分保证团队的稳定性，不过这类条款只能是针对最高层人员，并不是很完善，而且除了主要合伙人之外，由中层团队团结性而衍生出来的问题也值得LP^f]探讨。下面就让我们来看看引致GP分家的五个原因。