摘要
企业的持续发展、企业的未来,仅从企业处于某一时点上的、过去已实现了的、现存物质的价值去认识企业价值,仍然是片面的。应当在此基础上,以一种动态的、多维方式去反映和衡量企业的价值。在企业文化受到普遍重视的今天,企业文化正在从下意识地存在,到逐渐被人们所认知和研究,乃至自觉地加以修正和完善。这就为我们进一步完整认识和反映企业价值提供了条件。事实上,无论是否自我察觉、是否刻意追求,企业文化就像人的思想和观念,只要生命存在,它就存在,并左右着企业的发展。
出处
《管理观察》
2011年第5期90-91,共2页
Management Observer