期刊文献+

企业薪酬差距和绩效分析

下载PDF
导出
摘要 薪酬是国企招纳人才、稳固人才队伍、激励发挥人才潜能的主要机制,是提高国企创新能力和企业绩效的主要手段之一。国有企业改革目前正在稳步进行,作为经济体制改革的主要环节,国企薪酬和绩效评价机制有待于进一步优化。
作者 周秀华
出处 《现代商业》 2011年第6期171-172,共2页 Modern Business
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献18

  • 1陈乐天.论资本市场对企业家的监控与约束机制[J].证券市场导报,1998(4):37-48. 被引量:5
  • 2黄群慧,张艳丽.国有企业代理阶层的“激励空缺”问题初探[J].经济研究,1995,30(8):13-15. 被引量:30
  • 3Bentson G. 1985. The self-serving management hypothesis: Some evidence. Journal of Accounting and Economics,7:67-84.
  • 4Carroll T. and Ciscel D.. 1982. The effects of regulation on executive compensation. Review of Economics and Statistics,64:505-509.
  • 5Chan H. S. 1994. Agency Problem and Bureaucratic Governance in the People's Republic of China.INT' L, J. OF PUB. ADMIN., 17 (9): 1631-1662.
  • 6Ciscel D. H. 1974. Determinants of Executive Compensation.Southern Economic Journal,V40:613-617.
  • 7Ciscel D. and Carroll T. 1980. The determinants of executive salaries: An econometric survey. Review of Economies and Statistics, 62:7-13.
  • 8Culpan R. Murti V. N. and Culpan O. 1992. Determinants of CEO Pay in Service Industry Firms. Croup & Organization Management, Volume 17 No. 2:210-217.
  • 9Crystal G. S. 1992. CEO Pay: Hew Much is Enough?. Harvard Business Review, July - August: 130-139.
  • 10Finkelstein S. and Hambrick, D.. 1989. Chief executive compensation: A study of the intersection of markets and political processes. Strategic Management Journal, 10:121-134.

共引文献2192

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部