摘要
绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致,是收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程。目前,绩效考核被越来越多的政府部门、卫生机构、教育单位等采用,以提高自身竞争力。
出处
《中国公共卫生管理》
2011年第2期127-129,共3页
Chinese Journal of Public Health Management