企业培训成果转化的提升路径

进入知识经济时代。人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一。一般说来，对企业培训资源的投入增长速度直接反映该企业对培训的重视程度。但有关培训效果的研究表明，培训投入仅有10％-20％直接产生效果，也就是说80％-90％的培训资源被浪费了。因此，如何使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式，带动员工整体素质的提升，就成了企业迫切关注的课题。