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基于人力资源策略的国内企业动态能力提升研究

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摘要 动态能力是当今企业核心竞争力重要表现,人力资源策略作为企业最基本的内部管理措施,对企业动态能力产生着重要影响。通过对国内企业动态能力结构维度特点的分析,在人力资源策略对企业动态能力的作用关系的基础上,提出了国内企业动态能力提升的4种途径,从人力资源策略这一微观角度,为国内企业提升自身动态能力提供了建议。
出处 《产业与科技论坛》 2010年第10期197-200,共4页 Industrial & Science Tribune
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