摘要
探讨人格测试的发展和应用,特别强调五大人格模型的开发以及在人事甄选中的运用。
The article explores the development and application of personality test with a particular emphasis on the de- velopment of the Big Five personality model and utility of adding personality for personnel selection.
出处
《科技管理研究》
北大核心
2011年第8期113-114,123,共3页
Science and Technology Management Research
关键词
人格测试
人事甄选
五大人格模型
personality testing
personnel selection
the Big Five personality model
