期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

论人力资源管理中的外包

下载PDF

导出

摘要传统人力资源管理视人力为成本,以事为中心,多为＂被动反应型＂的操作式管理;现代人力资源管理则视人力为资源,以人为中心,多为＂主动开发型＂的策略管理。人力资源外包就是一种灵活多变的管理模式。本文从人力资源管理外包的内容及其所承接的作用的角度,分析了当前人力资源外包存在的问题,

作者戴泽兴

机构地区内蒙古兴安盟人才服务中心

出处《北方经济》 2011年第4期91-92,共2页 Northern Economy

关键词现代人力资源管理人力资源外包人力资源管理外包以人为中心策略管理管理模式开发型成本

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1万燕.人性化的开发与管理[J].四川劳动保障,2004(1):44-44.
2张正平.中国企业的6大隐患[J].企业文化,2014(3):81-81.
3Pier A.Abetti,黄培,刘婷.技术策动企业战略[J].IT经理世界,2002(16):86-87.
4辛志阳,李志辉.企业的人力资源管理[J].辽宁经济,2003(11):72-72.
5公司常青的秘密[J].西部论丛,2006(1):83-83.
6蓝敏萍,杨艺.新形势下企业协助员工克服压力的路径选择[J].人事天地（人才资讯）,2010(18):6-6.
7冯贵臣.把《会计基础工作规范》列为会计模拟实验室操作规范[J].中华会计函授,1999(5):28-28.
8中国企业的六大隐患[J].中国建材资讯,2014(2):29-29.
9蔡燕兰.上海天毕弗资产:养老地产困局之解[J].中国房地产金融,2015,0(10):58-61.

北方经济

2011年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部