区别化绩效考核让医务人员安心工作

目前,在医生绩效考核中使用最多的考核方式是：群众测评和领导测评,即在听完医生述职后,无记名投票,得票多的医生优先考虑晋职晋级或经济奖励。我认为以票数多少考核医生并不科学,不能真实反映医生的工作状况,只有区别化考核才是最为有效的方法。