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关于有效开展企业培训的思考与探索
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摘要
人力资源开发是当今企业发展的战略之举,企业培训是人力资源开发的重要形式,也是提升竞争力的重要手段。本文运用国际培训的规范与经验,从理论和实践两个维度,思考和探索企业培训的有效性,提出了构建企业培训的四大机制的主张,解析了规范企业培训流程的五大步骤;阐释了改善企业培训管理的十大切入点。
作者
谢少安
机构地区
武汉纺织大学
出处
《时代经贸》
2011年第8期231-232,共2页
TIMES OF ECONOMY & TRADE
关键词
企业
人力资源开发
培训研究
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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时代经贸
2011年 第8期
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