推行精益和绩效管理

第一步：遵循SMART原则，制定“绩效目标”； 第二步：像对待客户一样，向员工销售“绩效目标”； 第三步：通过推行精益，实现“绩效目标”； 第四步：反馈绩效结果，庆祝“绩效提升”。