基于冰山理论的医院人力资源管理研究

在冰山理论中,人的素质或者是才能被分为＂水上部分＂和＂水下部分＂两个部分,其中水下部分作为水上部分的基础,构成了人的潜在能力和素质。文章以冰山理论为基础,对医院人力资源管理存在的问题进行分析,并从人才选拔、人才培养、人才配置、留住人才等方面提出医院人力资源管理的改进对策。