人力资源管理中的数据分析——人力成本与绩效考核有效性的分析

人力资源管理工作是一项系统性的工作,在做人力资源工作时,大部分工作者的注意力集中在事前的计划阶段和事中的协调。事实上通过大量的基础数据记录和事后的数据分析,能为人力资源工作提供很有价值的参考信息,为进行工作的改善和制定新一轮的人力资源策略提供思路和依据。