从富士康事件看企业的“以人为本”

本文基于富士康集团的突发事件,对劳动密集型企业"以人为本"的管理理念进行了实证分析。研究表明,现代年轻一代的打工者,处于马斯洛人生五大需求的第二和第三层面,即安全与社会需求。这就要求企业重视文化建设,关心员工的心理追求,以人性的管理来实现企业和员工良好的发展。