行政文化危机与重建

行政理念的错位或步入误区,直接造成行政效率的精神动力不足,是形成行政效率不高的"瓶颈"。从一些院内外的矛盾、纠纷看,许多问题的根源都在于医院的行政管理效率低下引起的连锁反应。行政文化建设处于一种危机与重建之间的状态。