摘要
通过对HM公司的员工进行调查,并借助SPSS15.0中的因子分析、相关分析、方差分析、回归分析等分析方法对56份有效问卷进行分析,验证了分配公平、相互作用公平、工作紧张均为员工满意度的影响因素。在验证假设成立之余,进一步的研究表明:在HM公司,分配公平与员工满意度呈现正相关,相互作用公平与员工满意度呈现正相关,工作紧张与员工满意度呈现负相关。从重要性上来说,工作紧张影响力最大,其次是分配公平,最后是相互作用公平。从对HM公司的调查分析得出,员工满意度总体上偏向于"比较不满意"。因此本文最后对改善员工满意度提出建议,希望对HM公司的管理实践有所帮助。
