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实行“年薪制”，如何计算经济补偿金

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摘要案例： 2009年初．吴先生入职某广告公司，担任广告销售员。按照业内规则，销售员的工资一般与签订广告销售合同的金额相关，充分体现了“少劳少得，多劳多得”的薪酬分配原则。2009年5月，吴先生与公司订立三年期书面劳动合同，约定吴先生的工资实行年薪制，

作者张真颖

机构地区北京奕明律师事务所

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2011年第4期55-56,共2页 Legislation and Policy of Labour and Social Security

关键词年薪制经济补偿金 2009年广告公司书面劳动合同销售合同分配原则多劳多得

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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劳动和社会保障法规政策专刊

2011年第4期

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