规范“派遣”操作 保护员工利益

Legally Dispatch Workers to Protect Their Interests

劳务派遣作为一种新的就业形式和用工制度，为解决弱势群体的就业问题，满足高端人才对职业生涯规划的需求，起到了积极作用。但是，一些侵犯职工合法权益等问题也逐渐暴露出来，滥用劳务派遣现象显现出愈演愈烈的趋向。被派遣员工与派遣公司有劳动合同关系，而派遣公司又与用人单位签订了劳务输入输出合同，“三角关系”造成了三方责权利的模糊不清。