论大学毕业生求职形象传播的优化策略

大学毕业生求职形象传播不应该只注重面试一个环节,首先应该注重定位优化策略,对自身求职形象进行准确定位;然后根据CIS理论,从精神、行为、外表等方面实施求职形象传播的信息优化策略;最后要从充分利用大众传媒、人际传播与求职材料等传播渠道,实施求职形象传播渠道优化策略。