后现代思想视阈下的管理理念重塑

后现代思想兴起于20世纪80年代,并迅速泛于哲学及各文化领域。直到20世纪90年代方得以盛行于西方管理学界。作为一种管理思潮,它以不同的方式探究和描绘了现代管理特征,并揭示出管理的现代化发展模式的内在矛盾与消极后果,形成了一系列迥异于现代特征的管理思维。本文在挖掘后现代思想价值的基础上,提出了以人为本、学习再造、协作整合、平等参与以及柔性管理等管理理念,通过管理思维逻辑的更新,求得对现代管理理念的重塑。