有关学校人力资源管理的现状与对策

传统的人事管理方式已经不适应学校的发展。近年来我国学校逐步确立了人力资源开发的观念，在人力资源管理上引入竞争机制与激励机制。但人力资源管理观念仍然落后，管理制度不规范。学校要树立“教师为本，人才第一”的人力资源开发与管理观念，环绕学校的定位来决定人力资源开发的目标，才能实现学校人事管理成功转型。