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基于心理契约的知识型员工激励机制探究
被引量:
7
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摘要
在知识经济时代,企业经济管理之间的竞争重点在于集知识、信息、科技为一体的知识型员工,知识型员工独立自主、专业性强、忠诚度低等特点使得如何有效地激励知识型员工成为一个值得探究的问题。从知识型员工的特点出发,分析心理契约的内涵和其对知识型员工激励的意义,结合波特-劳勒的过程型激励模型理论,构建知识型员工的激励机制模型,最后提出相应的激励对策。
作者
金晶
机构地区
中南财经政法大学公共管理学院
出处
《现代商贸工业》
2011年第7期155-156,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
知识型员工
心理契约
激励
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
2011年 第7期
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