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基于双因素理论的员工激励

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摘要在人力资源管理中。说到激励，人们习惯于以增加工资、奖金、福利等方式来调动员工的积极性。手段单一的激励方式。虽然短时间内员工的积极性可以得到提高．但随着时间的推移增加工资、奖金等方式的边际效用会逐步的下降。因此，面对知识经济时代员工的需要．在人力资源管理过程中，

作者胡力平

出处《冶金企业文化》 2011年第2期12-13,共2页 Metallurgical Enterprise Culture

关键词员工激励双因素理论人力资源管理激励方式边际效用管理过程经济时代工资

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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冶金企业文化

2011年第2期

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