劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析

随着《劳动合同法》的颁布和实施，对企业人力资源管理产生了深远的影响，必然进行相应的变革，以适应新的法律环境。本文在主要阐述了《劳动合同法》立法背景、原则的基础上，从“选”、“育”、“用”、“留”提出对企业人力资源管理的影响。