出处
《当代经济》
1999年第11期4-7,共4页
Contemporary Economics
同被引文献10
-
1石春生,方淑芬.关于组建动态联盟的探讨[J].管理科学,1999,15(6):34-37. 被引量:15
-
2刘兴银.中华文化与企业营销[J].经营者,1995,0(7):14-16. 被引量:1
-
3薛可,余明阳.中国品牌的文化基因解读[J].新闻界,2006(6):135-135. 被引量:2
-
4E.麦克纳.N.比奇.人力资源管理[M].中信出版社,1998,2..
-
5劳伦斯 S.克雷曼.人力资源管理,获取竞争优势的工具[M].机械工业出版社,1999,9..
-
6迈克尔.比尔 等.管理人力资本[M].华夏出版社,1998,10..
-
7熊学国.关于企业人才管理的探索[J].职业圈,2007(08S):50-50. 被引量:5
-
8黎秀蓉.东西方管理文化趋同浅论[J].管理现代化,1997,17(6):37-39. 被引量:2
-
9尹继东.走向知识经济时代的管理变革趋势[J].当代财经,1998(11):21-25. 被引量:32
-
10伊然.新时代:薪酬取决于技能组合[J].管理科学文摘,2000(3):13-14. 被引量:3
二级引证文献24
-
1马斌斌.绩效工资制与技能工资制的合理选择分析[J].财经界,2020(35):247-248.
-
2刘伟章,余平祥,方永美,吴春胤.企业知识型员工的知识薪酬探析[J].科研管理,2007(z1):148-153. 被引量:5
-
3何叶,李鑫.团队激励薪酬模式研究[J].软科学,2004,18(6):39-40. 被引量:8
-
4郎丽慧,蔡建峰,郭鹏.科技中介服务机构薪酬策略的动态设计[J].中国人力资源开发,2004,21(12):45-48. 被引量:1
-
5郭娟,梁樑.团队中个人绩效评估体系初探[J].科技进步与对策,2005,22(2):71-73. 被引量:9
-
6罗小军.国有企业人力资源开发和管理问题思考[J].纺织机械,2005(3):43-48. 被引量:1
-
7龚华蕾,胡蓓.面向知识型员工的双通道薪酬模式设计[J].科学学与科学技术管理,2005,26(8):97-100. 被引量:6
-
8周二华,柯靖.高校实行基于绩效的薪酬模式的合理性探讨[J].科技进步与对策,2005,22(11):151-153. 被引量:7
-
9万卉林.民营企业激励机制的优化对策[J].商场现代化,2005(07Z):31-32. 被引量:5
-
10陈凯华,寇明婷,王菲.薪酬和绩效良性战略互动的探讨[J].西北农林科技大学学报(社会科学版),2006,6(6):49-53.
-
1姜岩.高科技时代发展中国家的挑战和机遇[J].瞭望,1994(15):44-45. 被引量:1
-
2冯江源.高科技时代的综合国力及其增长与发展[J].中国科技论坛,1998(3):9-12. 被引量:2
-
3葛荣晋.建立“中国式管理模式”的理论思考[J].党政干部学刊,1995(12):9-11. 被引量:2
-
4韩元林.高科技时代做好供水企业思想政治工作的几点思考[J].市场周刊,2008,21(8):37-38. 被引量:1
-
5刘林森.笑迎高科技时代的新生活[J].经济前沿,2002(2):40-43.
-
6张素芳.形成以企业为中心的技术创新体系[J].求是,2000(8):45-45.
-
7樊元,马大晋.甘肃经济增长质量分析及对策[J].发展,2004(1):73-75. 被引量:1
-
8宋禹慧.浅议在社会主义市场经济中科学技术的作用[J].现代商业,2012(11):104-104.
-
9公保尚.海南州依靠科技进步加快经济发展的基本思路与措施[J].青海科技,2001,8(5):22-24.
-
10曾光强,何士华.高科技时代国家安全面临的挑战与对策[J].未来与发展,2006,27(9):7-10.
;