期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

改变IBM的文化基因

原文传递

导出

摘要 “实际上，从终极意义上来说．管理并不是让管理者去改变文化，而是去邀请员工自己来改变文化。”IBM在发展过程中．几代掌门人都继承了创始人老沃森的价值观和经营理念，使得这个企业带有浓厚的“传统”气息。郭士纳却对这种文化感到忧虑，

作者邰友会

出处《新远见》 2011年第4期114-115,共2页

关键词文化基因 IBM 经营理念管理者价值观创始人文化感郭士纳

分类号 F407.67 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1“长征”中的非常岁月大庆文化感召的是与非[J].中外管理,2006(10):32-36.
2用文化感动世界对话意大利MIFA服装公司董事长Marco Rognini[J].纺织服装周刊,2009(46):65-65.
3谢舒.陶虹:寻找文化感[J].中国慈善家,2017,0(1):46-49.
4食品安全与企业社会责任[J].中南财经政法大学研究生学报,2012,0(4):17-17.
5徐栋,曲永祥.钨业强国路[J].中国有色金属,2011(15):22-28. 被引量：1
6徐刚.汽车也分男女[J].中国经济周刊,2006(19):46-46.
7张志坚.绍兴黄酒精酿“和为贵，谐为美”[J].企业家（内刊）,2011(1):106-107.
8金明鱼.别让“抢红包”淹没了传统年味[J].四川统一战线,2015,0(3):27-27.
9梁磊.建筑企业如何定位使命[J].建筑,2012(11):18-20.
10谁是真心英雄?[J].现代营销（下）,2008(10):41-43.

新远见

2011年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部