基层医院聘用护士管理难度与对策

随着社会的发展，我国卫生事业人事制度改革的不断推进，各级医院聘用护士填补岗位空缺的需要，缓冲人员紧张的局面，因此，聘用护士成为医院护理队伍的主要来源。我院聘用护士已占到全院护理人员总数的半数以上，担负着大部分临床一线的护理工作，成为我院护理工作的中坚力量，加之用人机制上聘用与正式人员存在较大差异，给当前护理队伍的管理带来了一定困难。