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大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例 被引量:3

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摘要 本文以B钢铁公司为例,探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案,总结企业后备人才工作的核心要素。实践证明:只有注重培养后备人才,企业才能成功地建设管理人才梯队,促进企业的可持续发展。
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第5期40-43,47,共5页 Human Resources Development of China
基金 国家自然科学基金项目(71073108) 博士后基金(20100480591) 博士后特别基金资助
关键词 后备人才 培养
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献27

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共引文献48

同被引文献7

引证文献3

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