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基于BSC和AHP的绩效考核指标体系设计
被引量：
10
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摘要
本文将平衡计分卡(BSC)与层次分析法(AHP)相结合,探讨了企业绩效考核指标体系的设计过程与方法步骤,并以实例介绍了该方法的具体应用。
作者
赵琛徽
吕默
机构地区
中南财经政法大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第5期52-54,共3页
Human Resources Development of China
关键词
绩效考核
平衡计分卡
层次分析法
关键绩效指标
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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