“空降兵”的尴尬

案例背景2009年10月份,A医院外科的一次人事变动至今让人力资源部主任刘梅记忆犹新：副主任医师林晓突然提出离职申请,要自费出国深造。而在这之前,没有任何征兆。林晓待人真诚、做事踏实,业务能力强,而且还有较高的管理能力,协助外科主任把科室的各项工作都做得井井有条。由于科室主任即将退休,医院领导班子有意让他接替科室主任一职。谁成想这个节骨眼上,他居然要离开。