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增强国企活力的一剂良药——青岛红星化工集团实施年薪和风险抵押金制调查

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摘要目前国有企业中大多数仍在实行的是经营者报酬与企业绩效相脱钩的薪酬模式。这种模式有失公正和公平。从一定意义上讲是另一层次的“大锅饭”、“平均主义”。国有企业改革日渐深化的今天，建立一套适应市场经济、科学合理的企业经营者的薪酬制度，是搞好国有企业的必要措...

作者张继进魏积民

出处《中国石油和化工》 1999年第7期42-44,共3页 China Petroleum and Chemical Industry

关键词国营企业化工集团风险抵押金年薪制薪酬模式

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F407.761.5 [经济管理—产业经济]

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中国石油和化工

1999年第7期

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