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国企职工流动的心理障碍

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摘要就业制度的改革说到底是一个“流动”问题，目的是通过形成市场化的就业流动机制，提高国有企业的就业效率。目前，国有企业面临的生存和发展障碍主要来自大量的、以冗员和隐性形式存在的非效率就业。据估计，国有企业的冗员人数占职工总数１／３，绝对人数约３０００万人...

作者宋继福

出处《中国石油和化工》 1999年第7期59-61,共3页 China Petroleum and Chemical Industry

关键词国营企业职工流动就业制度

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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中国石油和化工

1999年第7期

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