图书馆工作要增加透明度

目前,我国图书馆工作出现的一些问题,除了体制,经费等方面的原因外,图书馆工作长期以来处于封闭半封闭状态,得不到社会与读者的监督,是一个不容忽视的重要原因。因此,图书馆工作要增加透明度。具体来说,它包括以下三个方面的内容。一、图书馆干部人事工作要增加透明度首先,要改革我国目前图书馆馆长的任职方式。在我国,各级各类图书馆的馆长,一般都是由上级主管部门直接任命的。任期长的可以是终身制,任期短的也有好几年。一个由上级任命的馆长上任就职后,往往上级、下级都对他缺乏强有力的约束和监督。这样,导致有的馆长对一馆人、财、物的管理,往往凭经验办事,“眉头一皱,计上心来”,缺乏科学性和预见性,管理水平难以提高;有的馆长喜欢搞“一言堂”和家长作风,自以为是,民主作风差。因此。