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在建设和谐文化中推进企业改革与发展——武钢工会“十一五”创新发展“四个每一天”的实践
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摘要
“十一五”期间.面对国际金融危机爆发和影响.面对社会、经济、劳动关系等更加复杂多样的局面.武钢工会在党委领导和行政的支持下,把建设和谐企业作为工作的着力点,自觉融人中心、服务大局.努力探索,创造性地提出和实践“四个每一天”工作理念,促进了企业的和谐发展,在推进武钢第三次创业中发挥了桥梁纽带作用。
作者
叶少雄
倪国伟
机构地区
武钢工会
出处
《钢铁文化》
2011年第4期10-11,共2页
关键词
“十一五”期间
企业改革
武钢
和谐文化
实践
工会
创新
国际金融危机
分类号
F323 [经济管理—产业经济]
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