中国的相对工资与人员流动

本文主要论述了工资差别,劳动力流动与经济发展的关系。主要观点是:(1)在任何经济活动中,工资差别都是劳动力配置的中心问题,其作用之一是鼓励人们学习技术,以适应经济发展的需要。而根据意愿转换工作的自由,又对工人的技术投入和劳动力的有效配置有着十分重大的影响。(2)工人可以选择企业,企业可以选择工人,这是建立有效的劳动力市场的主要组成部分。但辞职和解雇不是解决工人与企业关系的唯一手段。在处理劳动力流动带来的公平与效益的问题上,还应加强工会的作用。(3)中国应当扩大社会保险的范围,同时,应当使工人的消费与所在企业脱钩,以促使最理想的劳动力流动,达到质量的劳动力配置。