期刊文献+

基于工作分析的胜任力模型 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 随着经济发展,社会环境和组织环境的迅速变化促进了工作性质的不断改变,出现了工作分析及胜任力模型的新时代的结合。本文主要介绍了构建基于工作分析的胜任特征模型的必要性、技术路径设计以及二者差异等方面进行阐述。
作者 黄剑 潘壮志
机构地区 苏州大学
出处 《知识经济》 2011年第9期2-2,共1页 Knowledge Economy
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献59

  • 1王重鸣,陈民科.管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J].心理科学,2002,25(5):513-516. 被引量:511
  • 2Summers A,Timothy P,Suzanne B.Strategic skills analysis for selection and development,Human Resource Planning,1997,20:14~19
  • 3Barrett G,Depinet R.A Reconsideration of testing for competence rather than intelligence.American Psychologist,1991,1012~1023
  • 4Hough L M,Oswald F L.Personnel selection:looking toward the future-remembering the past.Annual Review of Psychology,2000,51:631~664
  • 5Borman W C.Personnel Selection.Annual Review of Psychology,1997,48:299~337
  • 6Jeanneret P R,Strong M H.Linking O*NET job analysis information to job requirement predictors:An O*NET application.Personnel Psychology,2003,56(2):465~492
  • 7Spencer L M,McClelland D C,Spencer S.Competency assessment methods:History and state of the art.Boston:Hay-Mcber Research Press,1994
  • 8Boyatzis R E.Rendering unto competence the things that are competent.American Psychologist,1994,49(1):64~66
  • 9Prahalad C,Hamel G.The core competence of the corporation.Harvard Business Review,1990,79~91
  • 10Werner J M,Bolino M C.Explaining U.S.courts of appeals decisions involving performance appraisal:Accuracy,fairness,and validation.Personnel Psychology,1997,50:1~24

共引文献83

同被引文献4

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部