关于绩效工资实行二次分配的探讨

目的：探讨公立医院改革中绩效工资实行二次分配的管理。方法：医院考核小组根据科室的工作质量和工作数量进行双百分考核，其结果以科室为单位进行核算《绩效工资=40％津贴＋（奖励或处罚）》；各科室按照医院发放的绩效工资进行二次分配。结果：绩效工资实行二次分配后，充分调动了广大职工的积极性，提高了工作效率，为科室的发展以及医院的发展取得了显著成效。