对维护企业职工培训权益的思考

本文从研究我国当前对职工培训的相关规定入手,分析了企业管理者的认识不足是导致职工培训权益得不到切实保障的重要原因,在进行分析的同时提出一些解决问题的办法。职工培训不能没有投入,不能流于形式,不能只让少数人受益,必须讲求实效。国家、企业、职工各方重视,才能保障职工培训权益少受侵害。