基于人力资本理论谈在职培训的重要性

经济学家舒尔茨1960年提出了人力资本理论，他论证了人力资本是一种客观存在，许多原来被认为消费的东西，就是对人力资本进行投资。这种投资包括，一是医疗和保健：二是在职人员培训；三是正式教育；四是迁移。舒尔茨明确指出工人平均工资的显著增长，大部分来自于这种人力资本的投资。