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高校绩效工资改革研究
被引量:
20
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摘要
高校绩效工资改革的目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。实施这一制度改革涉及一系列问题,其中对绩效工资水平、工资总量核定以及增长机制等问题的研究是决定高校绩效工资改革成败的前提性因素。
作者
袁东
徐兆铭
机构地区
中央财经大学
出处
《中国高校科技与产业化》
北大核心
2011年第5期44-45,共2页
Chinese University Technology Transfer
关键词
高等院校
绩效工资
改革
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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