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论如何更充分地发挥企业薪酬的激励作用
被引量:
1
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摘要
在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬是个最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系,是一项非常重要的工作。一个科学的、系统的合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情,调动工作者的积极性;而一个不合理的薪酬制度,会出现高薪不高效、高薪不留人的情况,阻碍了企业及员工的发展。
作者
唐玲
机构地区
十四冶建设集团有限公司
出处
《中国新技术新产品》
2011年第10期222-222,共1页
New Technology & New Products of China
关键词
薪酬管理
层次理论
公平理论
激励
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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中国新技术新产品
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