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基于KPI技术的模糊综合评价法在薪酬分配中的应用研究
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摘要
薪酬分配体系的合理化能使企业在日益严峻的竞争环境中处于不败之地,可以凝聚员工,调动员工的主观能动性,激发员工的活力,顺利实现企业的战略目标。文章主要针对目前企业的薪酬分配体系存在的问题,运用KPI技术和模糊综合评价的方法,对薪酬分配体系存在的问题进行研究和解决,从而建立一个完善的量化薪酬结构,最终使该体系成为调控员工积极性,留住企业人才,促进企业发展的强劲动力。
作者
沈丽文
机构地区
太原理工大学
出处
《经济师》
2011年第5期242-243,共2页
关键词
薪酬分配
KPI
模糊综合评价法
量化薪酬结构
分类号
F404.2 [经济管理—产业经济]
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