摘要
分配问题是最敏感的问题,分配方式不合理,分配方法不科学,劳动者提供的劳动量与分配量相脱节,劳动者的积极性就不可能提高,企业经济效益的提高就不可能快。目前,在企业内部,不仅存在着鞭打快牛的现象,而且还存在着快牛低奖,慢牛拿高奖的逆反现象,这是必须改革的。既然快牛遭鞭打,就必须给快牛以重奖,也就是在承包的两个关键中,我们用解决第二个关键问题,来弥补尚不能解决的第一个关键问题。计算方法如下:
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
1989年第3期38-41,共4页
Modernization of Management
