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岗位评价为薪酬改革提供价值依据——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

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摘要在为企业提供咨询服务过程中，我们经常会听到员工这样抱怨：“我比他入公司要早，工作量又比他大，凭什么他的工资比我高？”“某某岗位工作轻松．责任不大，但它的工资很高，真搞不懂公司是怎么确定工资的？”等等类似的牢骚。其实，员工在企业当中，随时都会拿自己的收入跟别的员工相比，

作者刘秉泉

机构地区人力资源和社会保障部劳动工资研究所

出处《中国劳动》 2011年第5期42-43,共2页 China Labor

关键词企业薪酬制度改革热点价值依据薪酬改革岗位评价服务过程岗位工作员工

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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中国劳动

2011年第5期

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