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摘要张某2009年以来一直在某机械加工厂工作，2010年12月提出辞职，与厂方结算工资。张某提出企业欠其2010年4、5、6、7、12月其五个月的工资11000元，要求企业补发；企业则提出只欠其12月份工资2200元，另几个月的工资在8月份发放工资时已经一井补发，但无法提供工资发放表等证据。企业称只保留了拖欠工资的工资表，工资支付后，工资表随即销毁，所以无法提供。请问，张某的请求能否得到法律的支持？

出处《中国劳动》 2011年第5期58-59,共2页 China Labor

关键词工资发放表 2010年 2009年拖欠工资工资支付工资表企业加工厂

分类号 F542.3 [经济管理—产业经济]

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中国劳动

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