MIT斯隆管理学院 健康团队“四轮驱动”

如果认为团队的成功关键在于选择正确的团队成员，或者设计正确的激励机制、决策过程。那么，这种想法会削弱团队，使之沦为纯粹的输入一处理一输出型机器，团队作为一个整体的优势将无法得到体现。MJT斯隆管理学院的Deborah Ancona和William Isaacs指出，应将团队看作能够创造不凡成绩的生命系统，而团队成功则在于团队结构的平衡。