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企业人力资源管理初探
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摘要
从传统“人事管理”发展到“战略性人力资源管理”,人力资源管理对企业的生存与发展正起着越来越重要的作用。该文以我国钢铁物流企业为研究对象,分析钢铁物流企业人力资源管理工作的现状和存在的问题,并从“人员招聘、培训与开发、绩效考核与晋升”四个方面提出了发展策略。
作者
李敬泉
余夏利
机构地区
南京大学工程管理学院
出处
《致富时代(下半月)》
2011年第5期155-156,共2页
关键词
钢铁物流
人力资源
绩效考核
晋升
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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致富时代(下半月)
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