“三步”学出坦途来——新三矿实施“三步学习法”成效斐然

在学习型组织创建工作中，冀中能源峰峰集团新三矿创新思路和方式方法，通过实施“补”“说”“精”三步学习法，走出了一条适合自身的学以致用之路。第一步：缺什么“补”什么城镇和乡村剩余劳动力在矿员工中占很大比例，素质参差不齐，要适应现代化煤矿高科技和新工艺的要求，必须通过学习来提升。新三矿本着缺什么补什么的原则，把学习分为班组长以上管理人员、区队惯工、机关人员三个层次。